剛就業(yè)的軟件測(cè)試員工資有多高?一般來(lái)說(shuō)，同樣是新人，技術(shù)員的工資要比其他人員高那么一點(diǎn)點(diǎn)(比如行政，人事，后勤，一般的技術(shù)支持和銷(xiāo)售)，因?yàn)榧夹g(shù)人員，需要那么一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)，但絕對(duì)不是不可替代的。許多人到了30歲后就迷失了方向，不知道如何前進(jìn)了。

　　程序測(cè)試員，在國(guó)內(nèi)沒(méi)有被怎么重視。就我所知，大多數(shù)的小公司，測(cè)試人員待遇要比開(kāi)發(fā)人員低很多，當(dāng)然這并不意味著測(cè)試不重要，而是很多公司不愿意進(jìn)行投入。當(dāng)然了，工資少，就意味著地位低，愿意去做測(cè)試的高端人才也自然就少，惡性循環(huán)。

　　如果是在500強(qiáng)企業(yè)工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)開(kāi)發(fā)和測(cè)試是差不多的。而且，資深的測(cè)試人員，綜合素質(zhì)和能力要比資深開(kāi)發(fā)人員還要強(qiáng)，因?yàn)檐浖y(cè)試是和業(yè)務(wù)掛鉤的。

　　學(xué)軟件測(cè)試嘛，建議大家不要光是去看書(shū)、看一些概念，而是要去實(shí)際的操作，動(dòng)手，而且，軟件測(cè)試不僅限于手工測(cè)試，也有自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試、白盒測(cè)試等等。

　　在國(guó)外，測(cè)試人員的知識(shí)水平和待遇都高于開(kāi)發(fā)人員。但是在國(guó)內(nèi)很多測(cè)試人員技術(shù)可能不如軟件開(kāi)發(fā)人員，出現(xiàn)這種情況，是由于我們當(dāng)前軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平所導(dǎo)致的，所以我們不能以偏概全。

　　經(jīng)過(guò)這幾年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)IT公司的測(cè)試水平有了很大的提高，但是與此同時(shí)，很多測(cè)試工程師也迎來(lái)了個(gè)人的發(fā)展瓶頸：很多人從測(cè)試工程師做到了測(cè)試經(jīng)理的職位，不知道下一步如何發(fā)展;或者每天機(jī)械地從事著功能測(cè)試工作。

　　千鋒軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師呵護(hù)陪伴學(xué)員，早晨8點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，全天在班;8年來(lái)，我們堅(jiān)持純面授教學(xué)，保證學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量;免費(fèi)為學(xué)員提供學(xué)習(xí)使用的電腦以及開(kāi)發(fā)服務(wù)器，講師全部是具有多年實(shí)戰(zhàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)精英、技術(shù)骨干;學(xué)員畢業(yè)平均薪資10000起，明顯高于同行。

　　其他機(jī)構(gòu)軟件測(cè)試培訓(xùn)講師不能全天在班，需要學(xué)生自習(xí);采用遠(yuǎn)程直播教學(xué)，一個(gè)老師教上千名學(xué)生;老師不在學(xué)生身邊，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以把控;需要自己租用，或者自己購(gòu)買(mǎi);很多機(jī)構(gòu)使用剛畢業(yè)的學(xué)員講課，效果可想而知;很多機(jī)構(gòu)平均薪資只有5000多、6000多。